劳动争议办案规则是什么？法律依据是什么？

2023-05-19 13:11:54 来源：法律网

劳动争议办案规则是什么

劳动争议办案规则是遵守国家法律、法规、规章和政策，查明事实，先行调解，调解不成时，及时裁决。对当事人适用法律一律平等，仲裁委员会及仲裁庭处理劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。

法律依据是什么

《劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

标签： 劳动争议办案规则是什么 法律依据是什

MORE >特约记者

15037178970

MORE >婚姻法

知识纠纷 公司法

公务员开除的注意事项有哪些？被开除公职的档案如何处理？

刑事拘留后多久结案？刑事案件有几个阶段？

MORE >合同法

更多排行

MORE >劳动纠纷

Copyright 2004-2022 fawuwang.com.cn 版权所有   邮箱：435 227 67@qq.com  备案号：琼ICP备2022009675号-26 有害信息举报